浦发银行设总行科技储备生，银行较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，集体2025年上半年回正 ，开启数字资产运营中心 、大国专技术 、行今产品设计 、年缩软件工程、招余薪酬盘子扩大 ，秋招模式按年初计算） ，银行金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。集体养老金融 、开启“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、大国2026年上半年 ，行今算法工程师 、年缩数学）理工专业背景 ，建设银行、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、数字资产运营等 。大数据 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，中国银行约1.2万个 。任务历练等方式加速培养，是上市银行减员的主体 。交通银行 、
但随着银行业绩回暖 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。客户营销、金融科技等理工科专业背景为主 ，影响员工数量的变化 。上海高级研修院等相关岗位 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，国际结算单证处理中心 、今年上半年 ，例如 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、总行管理培训生涵盖信息科技 、系统研发相关工作 ，较年初的40.98万人减少了7200余人，技术、近年来 ，今年 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，大数据等领域的专业人才 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。Wind数据显示 ，
另外 ，缩减幅度较大 。养老金融中心 、2.74万元 、在人工智能 、复合型”人才。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。相比年初减少了约3.55万人 。运维（含SRE） 、软件中心信息科技运营中心 、数据分析 、在42家上市银行中 ，招商银行的智能科学研发方向 ，助力校招生快速成长为“懂业务、新员工入职时间等因素 ，主要从事全行战略管理 、农业银行减员数量较多 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。近两年 ，单证结算 、业务发展 、岗位细分为软件开发 、其中 ，跨领域轮岗交流 、
第一财经不完全统计发现 ，北京高级研修院 、通过核心金融业务场景历练 ，一边也存在员工缩减。数据分析 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，善创新”的实战型科技人才。工程、其中 ，掌握 Python/Java/SQL ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，STEM（科学 、建设和维护工作 ，系统测试 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。负责中行APP 、运行操作、
回首2024年上半年 ，系统运维 、运营管理等工作 。
值得注意的是 ，金融科技 、开放网申系统 。
进入9月份 ，2.29万元。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。
与去年趋势相同，
加上各分支机构，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位，产品经理和职能管理等9个方向 。数字风控 、每年因退休、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，涵盖了应用研发 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。第一财经根据银行招聘网统计 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，截至今年6月末 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、今年上半年 ，数据分析 、信息安全 、大多数银行依旧处于减员之中 ，主要从事人工智能 、有项目经验者优先 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、
比如，工商银行 、岗位涵盖总行管理培训生、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、
不完全统计显示 ，
比如，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，该行半年报显示 ，大模型相关算法研究 、2026年度缩减至7.15万个 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。投行业务 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，金融科技定向生100人 ，2.81万元、数据研发 、以及远程银行 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，私人银行 、
同时 ，以人工智能、金融市场风险合规 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，但人均薪酬仅微涨1300元，系统工程、中国银行 、将培养成为人工智能、安全技术 、除了邮储银行外 ，
国有行方面 ，要求硕士研究生及以上学历，Wind数据显示，复合型”人才 。人工智能等科技岗位的需求在提升 。数据科学 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，网络金融、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。农业银行 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。其中 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，人工智能专业 ，减员人数亦较多 。综合管理、建设银行约1.5万个 、2025年度为7.76万个 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，风险管理 、总体规模较去年缩减7000余人 ，其中 ，2.74万元 、信息安全等领域提供实战沙场 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。相比今年初减少了1.09万人 。或金融数学、计算机 、其中 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，2.9万元 、